ΟΙ ΧΕΙΡΟΤΕΡΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ - ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ: Εισαγωγή
Στην Ελλάδα, οι νέοι εργαζόμενοι έρχονται αντιμέτωποι με ποικίλες προκλήσεις, από αυξημένες απαιτήσεις χωρίς ανάλογες απολαβές, έως προσβλητική συμπεριφορά και κακή διαχείριση από τους εργοδότες. Σε πολλές περιπτώσεις, οι νέοι επαγγελματίες στην αγορά εργασίας νιώθουν ότι οι εργοδότες δεν αναγνωρίζουν τις προσπάθειες και την αφοσίωσή τους. Στόχος αυτού του άρθρου είναι να προσφέρει μια ολοκληρωμένη εικόνα για τους εργοδότες που θεωρούνται από τους εργαζόμενους οι λιγότερο ελκυστικοί, και να παρέχει χρήσιμες πληροφορίες για το πώς οι νέοι εργαζόμενοι μπορούν να προστατευτούν και να διαχειριστούν δύσκολες καταστάσεις. Οι συγκεκριμένες αναφορές είναι ιδιαίτερα χρήσιμες για όσους αναζητούν την πρώτη τους δουλειά και θέλουν να αποφεύγουν εργοδότες που χαρακτηρίζονται από αρνητικές πρακτικές. Με βάση τα παραπάνω, ας εξετάσουμε τους χειρότερους εργοδότες στην Ελλάδα και ποιες είναι οι πιο δυσάρεστες συμπεριφορές που αναφέρουν οι εργαζόμενοι στις εταιρείες αυτές.
ΟΙ ΧΕΙΡΟΤΕΡΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ: Λίστα με τις 4 χειρότερες κατηγορίες
- Αλυσίδες εστίασης (καφετέριες, εστιατόρια): Συχνά αναφέρονται για υπερβολικές ώρες εργασίας, χαμηλούς μισθούς και υψηλές απαιτήσεις, χωρίς επαρκή αναγνώριση της προσπάθειας των υπαλλήλων.
- Εταιρείες τηλεφωνικής εξυπηρέτησης (call centers): Χαρακτηρίζονται από έντονη πίεση, υψηλό φόρτο εργασίας και περιορισμένη υποστήριξη για προσωπική ανάπτυξη και καριέρα.
- Ανεξάρτητες μικρές επιχειρήσεις (π.χ. καταστήματα ρούχων): Σημειώνονται καταγγελίες για άτυπες πρακτικές, αδήλωτη εργασία και καθυστερήσεις στις πληρωμές.
- Μεταφορικές εταιρείες και υπηρεσίες logistics: Συνήθεις καταγγελίες για εξαντλητικά ωράρια, ιδιαίτερα στους οδηγούς και το προσωπικό αποθήκης.
Αυτές οι κατηγορίες περιλαμβάνουν ορισμένα από τα πιο απαιτητικά και χαμηλά αμειβόμενα επαγγέλματα, με τους εργαζόμενους συχνά να αναφέρουν δυσκολίες στον εργασιακό τους χώρο. Για τους νέους, η προσοχή και η ενημέρωση για τα δικαιώματά τους είναι ιδιαίτερα σημαντική όταν επιλέγουν έναν εργοδότη.
ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΑΠΟ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ: Εταιρείες και πλατφόρμες
ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ: Πλατφόρμες
Η αξιολόγηση εργοδοτών από εργαζομένους είναι μια πρακτική που κερδίζει ολοένα και περισσότερο έδαφος στην Ελλάδα, ειδικά χάρη στην άνοδο των ψηφιακών πλατφορμών. Μερικές από τις πιο δημοφιλείς πλατφόρμες στην Ελλάδα περιλαμβάνουν το Poudouleveis.gr, όπου οι εργαζόμενοι καταχωρούν αξιολογήσεις για την εργασιακή τους εμπειρία, καθώς και το Glassdoor, που παρέχει παγκόσμια πρόσβαση σε αξιολογήσεις εργοδοτών και πληροφορίες για αμοιβές και πολιτικές εργασίας. Επιπλέον, μέσα κοινωνικής δικτύωσης όπως το LinkedIn προσφέρουν την ευκαιρία να ανακαλύψουν οι υποψήφιοι επαγγελματίες τη φήμη μιας εταιρείας μέσω επαφών και δικτύωσης με άλλους εργαζόμενους. Εκτός από τις ψηφιακές πλατφόρμες, εταιρείες όπως η Randstad δημοσιεύουν τακτικά μελέτες που αναδεικνύουν τους πιο ελκυστικούς εργοδότες στην Ελλάδα, με βάση κριτήρια όπως οι μισθοί, οι δυνατότητες καριέρας και οι συνθήκες εργασίας. Αυτά τα δεδομένα είναι χρήσιμα για τους νέους επαγγελματίες που θέλουν να αποφύγουν περιβάλλοντα με προβληματική κουλτούρα ή κακή διαχείριση.
ΠΡΟΣΒΛΗΤΙΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ: Πώς να το διαχειριστείς;
Αν βρεθείτε αντιμέτωποι με προσβλητική συμπεριφορά από έναν εργοδότη, ακολουθήστε τα παρακάτω βήματα για να προστατευτείτε και να διαχειριστείτε την κατάσταση:
- Παραμείνετε Ήρεμοι:
Διατηρήστε την ψυχραιμία σας και μην αντιδράσετε άμεσα με έντονο τρόπο. Η ηρεμία μπορεί να σας βοηθήσει να σκεφτείτε πιο καθαρά τα επόμενα βήματα.
- Καταγράψτε τα Περιστατικά:
Σημειώστε αναλυτικά τα περιστατικά προσβλητικής συμπεριφοράς, συμπεριλαμβάνοντας ημερομηνίες, τοποθεσίες και συγκεκριμένα λόγια ή πράξεις. Αυτό θα αποτελέσει χρήσιμο στοιχείο σε περίπτωση επίσημης καταγγελίας.
- Αναφέρετε το Θέμα Εσωτερικά:
Ενημερώστε έναν ανώτερο ή τον υπεύθυνο του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού (εφόσον υπάρχει). Η εσωτερική αναφορά είναι ένα βήμα που μπορεί να βελτιώσει την κατάσταση και να σταματήσει την ανεπιθύμητη συμπεριφορά.
- Συζητήστε με Συναδέλφους ή Έμπιστους Φίλους:
Μιλήστε με έμπιστα άτομα για να λάβετε ψυχολογική υποστήριξη και να δείτε εάν άλλοι έχουν βιώσει κάτι παρόμοιο. Η συλλογική εμπειρία μπορεί να σας βοηθήσει να προχωρήσετε πιο αποφασιστικά.
- Αναζητήστε Νομική Συμβουλή ή Υποστήριξη από Αρχές:
Εάν η συμπεριφορά αυτή συνεχιστεί και παραβιάζει τα εργασιακά σας δικαιώματα, εξετάστε το ενδεχόμενο να απευθυνθείτε σε φορείς όπως το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας ή να ζητήσετε νομική συμβουλή.
ΚΑΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΥ: Πώς να το διαχειριστείς;
Η κακή συμπεριφορά από έναν προϊστάμενο μπορεί να κάνει το εργασιακό περιβάλλον ιδιαίτερα πιεστικό και να επηρεάσει αρνητικά την απόδοσή σας. Εάν αντιμετωπίζετε τέτοια συμπεριφορά, τα παρακάτω βήματα μπορεί να σας βοηθήσουν να τη διαχειριστείτε και να προστατεύσετε την ψυχική σας υγεία:
- Αναγνωρίστε και Επιβεβαιώστε τη Συμπεριφορά:
Προσπαθήστε να κατανοήσετε εάν η συμπεριφορά του προϊσταμένου σας είναι περιστασιακή ή συνεχής, και αν επηρεάζει και άλλους συναδέλφους. Επίσης, επιβεβαιώστε πως δεν ευθύνεται κάποιο παρεξήγηση για τη στάση του.
- Καταγράψτε τα Περιστατικά:
Διατηρήστε λεπτομερείς σημειώσεις κάθε φορά που αντιμετωπίζετε ανάρμοστη συμπεριφορά, καταγράφοντας ημερομηνίες, ώρες και περιγραφή των γεγονότων. Αυτό το αρχείο μπορεί να αποδειχθεί πολύτιμο αν χρειαστεί να αναφέρετε το θέμα.
- Διατηρήστε Επαγγελματική Συμπεριφορά:
Ακόμα και σε δύσκολες στιγμές, προσπαθήστε να παραμένετε επαγγελματίες. Μην απαντάτε με τον ίδιο τόνο και κρατήστε την ψυχραιμία σας. Η επαγγελματική σας στάση δείχνει ότι δεν συμμετέχετε στη σύγκρουση.
- Ζητήστε Συνάντηση για Συζήτηση:
Εάν το θεωρείτε ασφαλές, μπορείτε να ζητήσετε μια ιδιωτική συνάντηση με τον προϊστάμενο για να συζητήσετε ήρεμα τη συμπεριφορά του. Εξηγήστε πώς η συμπεριφορά αυτή επηρεάζει την εργασία σας, δίχως να υιοθετήσετε κατηγορηματικό τόνο.
- Αναφέρετε το Πρόβλημα σε Ανώτερο ή στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού:
Αν η συμπεριφορά δεν βελτιωθεί, ίσως χρειαστεί να απευθυνθείτε σε ανώτερο ή στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Φροντίστε να συνοδεύσετε την αναφορά σας με τις σημειώσεις και τα παραδείγματα που έχετε καταγράψει.
- Αναζητήστε Υποστήριξη και Συμβουλές:
Συμβουλευτείτε έμπιστους συναδέλφους ή φίλους, και σκεφτείτε αν θα ήταν χρήσιμη η επαφή με εξειδικευμένες υπηρεσίες, όπως οι σύμβουλοι εργασιακών σχέσεων ή νομικοί, που μπορούν να σας κατευθύνουν περαιτέρω.
ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΡΜΟΣΤΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ: Πώς γίνεται μέσω του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ);
Το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) παρέχει σημαντική υποστήριξη στους εργαζόμενους που αντιμετωπίζουν ανάρμοστη συμπεριφορά από τον εργοδότη τους. Η καταγγελία μέσω του ΣΕΠΕ αποτελεί ένα από τα βασικά βήματα για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων σας, καθώς επιτρέπει στον εργαζόμενο να αναφέρει ανώνυμα ή επώνυμα περιστατικά ανάρμοστης συμπεριφοράς και παραβιάσεις της εργασιακής νομοθεσίας. Για να καταθέσετε καταγγελία μέσω του ΣΕΠΕ, ακολουθήστε τα παρακάτω βήματα:
- Συλλέξτε Αποδεικτικά Στοιχεία:
Καταγράψτε κάθε περιστατικό ανάρμοστης συμπεριφοράς, περιλαμβάνοντας λεπτομέρειες όπως ημερομηνίες, ώρες και περιγραφές των γεγονότων. Οι καταγραφές αυτές ενισχύουν την αξιοπιστία της καταγγελίας και προσφέρουν χρήσιμες πληροφορίες για την έρευνα του ΣΕΠΕ.
- Επικοινωνήστε με την Ενιαία Γραμμή Εξυπηρέτησης:
Μπορείτε να επικοινωνήσετε με το ΣΕΠΕ μέσω της Ενιαίας Γραμμής Εξυπηρέτησης Πολιτών, καλώντας στο 1555. Η γραμμή αυτή σας επιτρέπει να υποβάλετε καταγγελίες και να ζητήσετε πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία προστασίας των δικαιωμάτων σας.
- Υποβολή Καταγγελίας μέσω Διαδικτύου:
Η καταγγελία μπορεί επίσης να υποβληθεί ηλεκτρονικά μέσω της ιστοσελίδας του ΣΕΠΕ. Κατά τη διαδικασία, θα σας ζητηθούν ορισμένα βασικά στοιχεία, αλλά έχετε τη δυνατότητα να παραμείνετε ανώνυμοι, αν το επιθυμείτε, προστατεύοντας έτσι την ταυτότητά σας.
- Παρακολούθηση της Καταγγελίας σας:
Αφού υποβάλετε την καταγγελία, το ΣΕΠΕ θα ξεκινήσει διαδικασία έρευνας και, εφόσον διαπιστωθεί παράβαση, μπορεί να επιβάλει κυρώσεις στον εργοδότη. Έχετε τη δυνατότητα να επικοινωνείτε με το ΣΕΠΕ για να παρακολουθείτε την εξέλιξη της καταγγελίας σας και να ενημερώνεστε για τυχόν επιπλέον ενέργειες που απαιτούνται από την πλευρά σας.
- Συμβουλευτείτε Νομικούς ή Ειδικούς:
Σε σοβαρές περιπτώσεις κακομεταχείρισης, μπορείτε να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο ή έναν σύμβουλο εργασιακών σχέσεων. Οι επαγγελματίες αυτοί μπορούν να σας καθοδηγήσουν για τα επόμενα βήματα, καθώς και να παρέχουν νομική στήριξη εάν η περίπτωση εξελιχθεί σε δικαστική διαμάχη.
ΟΙ ΧΕΙΡΟΤΕΡΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ – ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ
Εξασφάλισε μια θέση εργασίας σε κορυφαίες εταιρείες !
Η διαδικασία εύρεσης εργασίας είναι εξαιρετικά ανταγωνιστική και δύσκολη. Είμαστε σε θέση να γνωρίζουμε ακριβώς τι χρειάζεται ώστε να εισαχθείς στις κορυφαίες εταιρείες (ελεγκτικές, audit, consulting, finance, strategy, technology, engineering, marketing, psychology, HR κλπ.), στην Ελλάδα, την Ευρώπη και τις ΗΠΑ!
Η υποστήριξή μας περιλαμβάνει:
1. Συνεχείς συναντήσεις μέσω Zoom και Google Meet, με τον Σύμβουλο Επαγγελματικού Προσανατολισμού
2. Επαγγελματικός Προσανατολισμός και επιλογή των κατάλληλων εταιρειών
3. Δημιουργία Βιογραφικού
4. Συγγραφή Συνοδευτικής Επιστολής / Cover Letter
5. Προετοιμασία για συνέντευξη στα Ελληνικά ή στα Αγγλικά
6. Υλικό και ασκήσεις προετοιμασίας για τα tests / assessment centers / case studies
7. Πλήρης υποστήριξη για τη συμπλήρωση και την υποβολή των αιτήσεων στις εταιρείες
8. Υποστήριξη μετά την αίτηση μέχρι να γίνεις δεκτός στη θέση εργασίας που επιθυμείς
